近年来，铜鼓镇紧扣新时代党的组织路线，以“选苗、育苗、用苗”全链条培养机制为抓手，通过精准选育、系统培育、科学任用三大举措，着力打造政治过硬、本领高强的基层干部队伍，为乡村振兴和经济社会发展注入强劲动能。

  精准建库强储备，夯实干部队伍“源头活水”。建立30余人的35岁以下年轻干部队伍库，实行“一人一档”精细化管理，涵盖专业特长、学历背景、任职经历等核心要素。通过政治素质考察、谈心谈话、素质测评三维度综合研判，严把选人用人政治关，确保储备干部政治过硬、底数清晰，构建“发现—培养—使用”的良性循环机制。

  靶向培育提能力，打造干事创业“多面能手”。大力推进年轻干部专业化能力提升工作，聚焦不同岗位、职位干部的能力短板，针对性举办乡村振兴、综治信访等专题培训班，强化实践锻炼。同时利用个人自学、专题学习、交流研讨等方式，不断夯实年轻干部坚定理想信念，强化年轻干部队伍的政治素养。此外，还通过选任股级职务、内部交流轮岗等方式对优秀年轻干部进行培养锻炼。自机构改革以来，选拔优秀年轻干部担任股级干部11人，股室之间交流轮岗5人。

  科学选用激活力，构建人岗相适“事业新篇”。制定中层干部培养方案，建强13余人的镇中层骨干队伍，对有培养潜力的优秀干部，有计划地安排到吃劲岗位任职。加大年轻干部培养使用力度，不断优化中层干部队伍结构，按照重点掌握、分类管理原则，建立科级后备年轻干部库，确保使用上有梯队、选择上有空间。(杨立琴)