为破解劳动维权痛点难点，切实保障劳动者合法权益，黎平县创新构建“预防、调解、执法”三位一体全链条维权体系，通过精细化预防、高效化调解、常态化执法闭环发力，从源头上减少劳动争议，全方位提升维权服务质效，让劳动者维权更省心、更安心。

  源头防控是维权关键。黎平县聚焦建筑、餐饮、物流等劳动争议高发行业，以及中小企业、新业态平台企业等重点主体，开展“点对点”用工法律风险诊断服务。围绕劳动合同签订、社会保险缴纳、薪酬支付规范、工时休假管理等核心环节，精准排查潜在风险，累计深入110余家企业，覆盖110余户小微企业及12家新业态平台企业，提出整改建议70余条。同时，针对高发领域特点，制定推广简易劳动合同范本、工资支付指引等标准化文本，降低企业合规成本，推动用工管理规范化，从源头筑牢劳动维权防线。

  高效调解让纠纷化解“不跑腿”。该县优化“一站式”维权服务平台建设，设立劳动维权综合服务窗口，整合劳动保障监察、劳动争议仲裁、法律援助等优质资源，推行“一窗受理、分类处置、联动办理”工作模式。严格落实首问负责制和限时办结机制，明确一般诉求45个工作日内办结、复杂诉求60个工作日内办结，实现劳动者诉求“一口进出、全程跟踪”。截至目前，综合服务窗口已累计受理咨询、投诉、举报等各类诉求420余件，办结率达98%，群众满意度持续保持高位。

  联动执法形成欠薪治理合力。黎平县创新多元化解机制，加强与政法、司法、公安、法院、检察等部门协作，完善“总对总”在线诉调对接机制。对重大欠薪案件和线索实行挂牌督办、专案办理，确保案件快立、快审、快结。对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的行为，坚决依法移送司法机关追究刑事责任，形成有力震慑。今年以来，已成功移送相关案件2件，1人被追究刑事责任，有效遏制了欠薪违法行为。(石庆莲 陆朝旭)